Hola. Quisiera incorporaséis Test de subalterno. Gracias TemasyTEST.
Respuestas
1
titulo.: Solicito Test de subalterno a TemasyTEST
autor.: TemasyTEST
Remitido el 21-02-24 a
las 05-50-52
Pregunta 1: ¿Qué medidas ha tomado la empresa para garantizar la accesibilidad física en el lugar de trabajo para personas con discapacidad?
Opciones:
(a) Rampas de acceso y baños adaptados.
(b) Puertas amplias y ascensores.
(c) Espacios de trabajo ergonómicos y adaptables.
(d) Todas las anteriores.
Solución: (d) Todas las anteriores.
Pregunta 2: ¿Qué tipo de formación ofrece la empresa sobre diversidad e inclusión LGBTI?
Opciones:
(a) Sensibilización sobre la terminología LGBTI.
(b) Prevención del acoso y la discriminación por motivos LGBTI.
(c) Creación de espacios seguros e inclusivos para empleados LGBTI.
(d) Todas las anteriores.
Solución: (d) Todas las anteriores.
Pregunta 3: ¿Cómo puede un empleado con discapacidad solicitar un ajuste razonable en su puesto de trabajo?
Opciones:
(a) Hablar directamente con su supervisor inmediato.
(b) Contactar con el departamento de Recursos Humanos.
(c) Presentar una solicitud formal por escrito.
(d) Todas las anteriores.
Solución: (d) Todas las anteriores.
Pregunta 4: ¿Qué recursos ofrece la empresa para apoyar a los empleados LGBTI?
Opciones:
(a) Un grupo de empleados LGBTI.
(b) Un programa de mentoring para empleados LGBTI.
(c) Acceso a información y recursos sobre salud LGBTI.
(d) Todas las anteriores.
Solución: (d) Todas las anteriores.
Pregunta 5: ¿Cómo se puede denunciar un caso de discriminación o acoso por motivos de discapacidad o LGBTI en el trabajo?
Opciones:
(a) Hablar con un representante del sindicato.
(b) Contactar con el departamento de Recursos Humanos.
(c) Presentar una queja formal por escrito.
(d) Todas las anteriores.
Solución: (d) Todas las anteriores.
Pregunta 6: ¿Qué medidas toma la empresa para garantizar la igualdad de oportunidades en la selección de personal?
Opciones:
(a) Eliminar el género y la orientación sexual del proceso de selección.
(b) Evaluar a todos los candidatos de manera justa y objetiva.
(c) Ofrecer oportunidades de formación a los empleados LGBTI.
(d) Todas las anteriores.
Solución: (d) Todas las anteriores.
Pregunta 7: ¿Cómo puede un empleado con discapacidad solicitar un permiso por motivos de salud?
Opciones:
(a) Presentar un certificado médico.
(b) Hablar con su supervisor inmediato.
(c) Contactar con el departamento de Recursos Humanos.
(d) Todas las anteriores.
Solución: (d) Todas las anteriores.
Pregunta 8: ¿Qué beneficios ofrece la empresa a las parejas del mismo sexo?
Opciones:
(a) Cobertura médica para parejas del mismo sexo.
(b) Permiso por paternidad/maternidad para parejas del mismo sexo.
(c) Igualdad de derechos en el ámbito laboral para parejas del mismo sexo.
(d) Todas las anteriores.
Solución: (d) Todas las anteriores.
Pregunta 9: ¿Qué medidas toma la empresa para prevenir el acoso sexual en el trabajo?
Opciones:
(a) Implementar una política de tolerancia cero al acoso sexual.
(b) Ofrecer formación sobre acoso sexual a todos los empleados.
(c) Crear un ambiente de trabajo seguro e inclusivo.
(d) Todas las anteriores.
Solución: (d) Todas las anteriores.
Pregunta 10: ¿Cómo puede un empleado LGBTI obtener apoyo psicológico en caso de necesitarlo?
Opciones:
(a) Contactar con el departamento de Recursos Humanos.
(b) Acceder al programa de asistencia al empleado.
(c) Buscar ayuda en un centro de atención LGBTI.
(d) Todas las anteriores.
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